如果劳动者在孕期被调岗降薪的，可以通过下列方式维权:与用人单位协商，要求单位改变其决定；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。专家导读 可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，房地产退费政策文件内容根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
编辑同志: 我是一家民办幼儿园的园长助理，工作职责是协助园长进行管理.一个月前，驾校报名当兵退费流程图信阳公务员考试退费政策园长得知我怀孕后，因担心我为生育孩子而耽误工作，也为规避承担产假期间工资等义务。如果公司要求孕妇去产线学，且这导致职位的降级，这可能被视为违法行为。根据中国劳动法和妇女权益保护法，公司不得因孕妇怀孕而降低其职位或待遇。 。
案情: 豆某2012年11月20日入职某公司，担任其下属商学院文员。劳动关系存续期间，豆某的实际工作地点为开封市。2020年3月，退园退费支出凭单怎么写某公司要求已经怀孕的豆某到州市中县工作。1、妇女的劳动权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
“我已经拿到了公司支付的9.4万余元补偿款。接下来，可以安心等待二宝出生了……”日前，已经怀孕6个月的何女士给江省常州市新北区承办检察官打来电话。在怀孕期间被调岗降薪该如何维权？ 小编建议先找单位工会协商解决，若协商不成，就要收集好相关证据，沈阳悦教育不过给退费去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，被水果店家欺骗怎么维权必要时可以向当地法院起诉。 好啦。
今年2月，何女士供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司在得知其怀孕后，未经协商一致即单方发出调岗通知，以“关怀孕期职工”名义。劳动者在孕期被调岗降薪的，有下列维权办法:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。孕期被调岗降薪怎么维权 根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。